违反保密协议需要支付违约金吗?

《劳动合同法》第25条规定

“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。风险应对：以往用人单位以高额违约金限制劳动者流动的做法已经行不通，除了以上两种法定情形下可以约定违约金，在任何情形下都不可以。

工程质量问题的违约金约定方法是什么?

工程质量问题的违约金如下约定：

违约金比例双方约定往往不会超过实际损失的百分之三十。工程质量违约金最高金额，双方协商或者根据招标文件规定，设定一个数额，比例一般要达到质量保证金的两到三倍，但也不能过高，否则超过总造价或者施工单位承受范围，也没有实际意义。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。